美国ADP研究机构报告显示，美国6月的ADP就业人数增加了15万，这个数字不仅低于预期的16.5万，也较之前的15.2万有所下降。

　　该数据标志着ADP就业数字连续第三个月出现下滑，也是近四个月来的较低水平，进一步显示了劳动力市场逐渐降温的迹象。

　　服务业在新增就业方面再次领先，6月新增了13.6万个岗位，远高于制造业的1.4万个。

　　同时，6月份留职人员的工资同比增长了4.9%，是自2021年8月以来的最小增幅。跳槽员工的工资涨幅也有所减缓，降至7.7%。

　　此外，有迹象显示，受成本削减和经济不振的影响，越来越多的美国企业开始实施裁员措施。

　　ADP首席经济学家内拉·理查森表示：“就业增长一直很稳固。如果不是休闲和酒店业的招聘反弹，6月份可能是一个令人沮丧的月份。”

　　此外，Challenger, Gray & Christmas的月度调查显示，美国雇主在6月份宣布裁员48,786人，这比5月份下降了23.6%，6月份的裁员比去年同期增长了19.8%。6月份的裁员达到了自2009年宣布的74,393人以来的较高水平（不包括疫情期间）。

　　Andrew Challenger表示，6月份通常是裁员的低谷期，因为大多数公司正处于年中或财年结束。财年结束后的几个月往往会裁员激增。

　　消费品制造商裁员最多，达到5,311人。其次是技术行业，裁员4,647人。科技公司今年宣布裁员59,854人，比2023年上半年宣布的141,516人下降了58%。

　　总体来看，市场对于ADP数据的反应相对平稳，因为ADP数据能够对7月5日将公布的非农数据起到前瞻作用，但预期增幅仅为0.8万人，预期较为平稳。然而，ADP数据与非农数据之间存在差异，这可能与统计范围、统计方式以及季节性因素有关。例如，ADP数据更准确地反映了灵活就业和临时用工的情况，而非农数据更多地反映了稳定工作的就业数据。

　　总的来说，美国6月ADP数据表明劳动力市场正在逐渐降温专业配资公司，这可能对美联储的政策决策产生影响。